Kepemimpinan, pengembangan karir, komitmen organisasional, dan kinerja karyawan. Berdasarkan uraian tersebut diatas, maka dilakukan penelitian untuk mengetahui sejauh mana pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan judul pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pt. Perhitungan regresi menunjukkan bahwa pengembangan karir memiliki pengaruh yang tinggi dengan kinerja karyawan sebesar 56,25%. Hasil pengujian dengan uji sobel menunjukkan nilai t sebesar 2,30 lebih besar dibanding t tabel pada taraf 5% yaitu 1,96.
Mar 20, 2009 variabel pengembangan karir memberikan pengaruh positif secara signifikan terhadap variabel motivasi kerja dan kinerja karyawan ptbnp bandung, dimana variabel pengembangan karir memberikan determinasi yang lebih besar dibandingkan variabel motivasi dalam mempengaruhi variabel kinerja. Untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja,pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada kantor dinas perkebunan provinsi jawa tengah di kabupaten semarang. Kepuasan karier dan komitmen karier juga akan diterima oleh karyawan jika perusahaan memberikan karyawan kesempatan untuk merancang rencana karier. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan kinerja. Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan koperasi di denpasar. Pdf perecanaan karier dan manajemen karier akan memberi keuntungan bagi individu dan organisasi.
Metode yang digunakan adalah analisis regnesi linier berganda. Pengembangan karir, pemeliharaan sdm, produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari pengembangan karir yang terdiri dari perencanaan karir, pengarahan karir dan implementasi pengembangan karir terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Pengembangan karir dan budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada pt. Untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada kantor dinas perkebunan provinsi jawa tengah di kabupaten semarang 4. Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan studi kasus pada pt. Berdasarkan uraian tersebut, dapat dirumuskan hipotesis sebagai berikut. Bagaimana pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pt. Pdf pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja. Teknik analisa data yang digunakan adalah regresi linear sederhana dengan alat bantu software komputer spss 21. Pln persero apj purwokerto analisis pengaruh program pelatihan karyawan dan kepuasan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening studi kasus pada pt.
Untuk itulah perencanaan karir menjadi sangat penting, karena saat ini keamanan kerja tidak lagi diukur dengan ada tidaknya pekerjaan yang dimiliki. Pengaruh pengembangan karir dan sistem insentif terhadap. Bank sulselbar kota makassar analysis of effect of organization carrier development towards staff commitment on head office of sulselbar bank makassar city andi adryan ali ir hj. Fakultas ekonomi dan bisnis prodi manajemen, universitas islam bandung, jl. Pelatihan, pengembangan, dan kompensasi secara bersamasama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pegawai atau karyawan merupakan sumber daya yang dimiliki organisasi, mereka harus dipekerjakan secara efektif, efisien, dan manusiawi. Sebelumnya, dilakukan pengujian validitas, dan reabilitas, beserta uji. Secara umum, proses pengembangan karir dimulai dengan mengevaluasi kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karya mas art gallery. Kinerja yang baik adalah kinerja yang optimal dilaksanakan oleh pegawai untuk mendukung tercapainya tujuan organisasi atau instasinya. Hipotesis berdasarkan perumusan masalah, maka hipotesis yang dikemukakan adalah. Pengaruh pengembangan karir dan sistem insentif terhadap kinerja karyawan muh ridwan kudsi1, sukisno selamet riadi2, dirga lestari as3 fakultas ekonomi dan bisnis universitas mulawarman, samarinda. Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 50 responden.
Pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja karyawan. Pengaruh motivasi, kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja guru studi kasus pada smk nusantara jl. Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan article pdf available april 2017 with 3,291 reads how we measure reads. Hasil koefisien determinasi total sebesar 52,5% menunjukkan bahwa variasi. Makalah pengembangan karir dalam manajemen sumber daya. Artikel pengaruh pengembangan karir dan komitmen kerja. Ketika kinerja naik atau menurun maka akan berpengaruh terhadap pengembangan karir pegawai. Skripsi pengaruh dukungan organisasi, gaya kepemimpinan dan program formal pengembangan karir terhadap kinerja karyawan studi kasus pada karyawan bagian kesehatan rumah sakit panti rapih yogyakarta. Salah satu upaya yang diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan adalah melalui pengembangan karir dan kepuasan kerja. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang artikel pengaruh pengembangan karir dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan. Individu akan lebih committed terhadap pengembangan yang menjadi bagian dari perencanaan karir tertentu dan lebih memahami tujuan pengembangan karir organisasional. Dengan ini saya menyatakan bahwa tesis berjudul pengaruh penerapan sistem penilaian kinerja dan sistem pengembangan karir terhadap komitmen karyawan yang dilaksanakan di perusahaan pt.
Pengaruh pendidikan da n pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada dinas pemuda dan olahraga provinsi jawa barat usulan penelitian untuk memenuhi persyaratan penyusunan skripsi guna memperoleh gelar sarjana ekonomi oleh nita ayu irmayani 4010421 program studi manajemen. Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai pedoman bagi pemerintah riau dalam upaya untuk meningkatkan pengembangan karir, motivasi dan. Pdf pengaruh perencanaan karir pelatihan dan pengembangan. Peranan dan depertemen personalia dalam pengembangan karier pengembangan karir seharusnya tidak hanya tergantung pada usahausaha individu saja, karena tidak selalu sesuai dengan kepentingan organisasi. Analisa penilaian kinerja terhadap pengembangan karir pada. Kesempatan penilaian diri bagi karyawan untuk memikirkan jalur jalur karir tradisional atau jalur karir yang baru. Jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf. Jika kinerja karyawanpegawai sebelumnya adalah positif, maka pengembangan karir yang diberikan bertujuan untuk semakin meningkatkan prestasi karyawan.
Atau karyawan bias tidak acuh terhadap kesempatankesematan. Sedangkan nilai korelasi antara pengembangan karir dengan kinerja karyawan r 0. Variabel kinerja karyawan y tabel tanggapan responden terhadap variabel kinerja karyawan. Model analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Seluruh skripsi berformat file pdf dan kami sangat membenci plagiarisme. Pengaruh analisis jabatan dan pengembangan karir terhadap. Pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Saran dalam penelitian ini ialah pt bank bri kantor cabang teluk betung kota bandarlampung sebaiknya lebih meningkatkan hal yang berkaitan dengan pengembangan karir.
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, karena nilai t hitung 3. Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan novi 625 pengembangan karir x di pt pln persero wilayah kaltimra sektor pembangkit mahakam samarinda sudah dilaksanakan dengan baik. Pgn, tbk ini adalah karya saya dengan arahan dari komisi pembimbing dan belum diajukan dalam bentuk apa pun kepada perguruan tinggi mana pun. Uji parsial menunjukkan bahwa pengembangan karir dan budaya organisasi masingmasing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada pt. Background of this research is phenomenon of the employee performance kantor pertanahan in bandung which has decreased for three years recently. Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui. Proses ini lazim disebut sebagai penilaian kinerja performance appraisal. Variabel pengembangan karir memberikan pengaruh positif secara signifikan terhadap variabel motivasi kerja dan kinerja karyawan ptbnp bandung, dimana variabel pengembangan karir memberikan determinasi yang lebih besar dibandingkan variabel motivasi dalam mempengaruhi variabel kinerja. Marnesya afifah abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi, dan pengembangan karir terhadap kinerja guru di smk nusantara ciputat. Perkebunan nusantara xi persero surabaya jawa timur.
Pengembangan karir terhadap peningkatan kinerja karyawan studi kasus pt xyz bogor dengan baik sebagai syarat memperoleh gelar sarjana ekonomi di departemen manajemen, fakultas ekonomi dan manajemen, institut pertanian. Bank sulselbar kota makassar sebagai salah satu persyaratan untuk memperoleh gelar sarjana ekonomi disusun dan diajukan oleh andi adryan ali ir a21106093 jurusan manajemen fakultas ekonomi dan bisnis universitas hasanuddin makassar 2012. Balai kota yogyakarta merupakan komplek pemerintahan dan perkantoran walikota yogyakarta. Bagaimana pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pt. Adapun kinerja karyawan itu sendiri dipengaruhi oleh faktor pengembangan dan kepuasan kerja. Peran umpan balik terhadap pengembangan karir tanpa umpan balik yang menyangkut upayaupaya pengembangan karir, maka relative sulit bagi. Kinerja yang menigkat, berarti performansi yang baik, akan menjadi feedback bagi usaha, atau motivasi pekerja pada tahap berikutnya. Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di. Berikut ini adalah kumpulan jurnal penelitian kepuasan kerja yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang. Pengaruh stressor, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pt. Informasi dan data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari data primer wawancara dan kuesioner dan sekunder studi literatur, internet dan hasil.
Berdasarkan uraian diambil judul pengaruh pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan studi kasus pada pt inti sukses garmindo tbk semarang. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, pengembangan karir karyawan berpengaruh baik secara simultan terhadap kinerja karyawan pt. Bank maspion indonesia cabang semarang merupakan indikasi yang paling mempengaruhi peningkatan komitmen organisasi yang pada akhirnya akan meningkatkan kinerja karyawan. Pengembangan karir adalah proses mengidentifikasi potensi karir pegawai, dan materi serta menerapkan caracara yang tepat untuk mengembangkan potensi tersebut.
Berdasarkan latar belakang diatas, maka penelitian ini dapat dirumuskan sebagai berikut. Standar kinerja yang dikenal dengan nama tujuh kefasihan tersebut perlu dipertahankan untuk menjadi titik acuan bagi pengembangan karir kru muamalat atau karyawan muamalat agar setiap karyawanya dapat memenuhi target atau kinerja yang ditetapkan oleh. Dengan melihat pengaruh signifikan dari pengembangan karir karyawan yang meningkat, kepuasan kerja karyawan dapat dijadikan pembelajaran untuk meningkatkan kerja karyawan. The purpose of this study was to determine whether there is a relationship between competence and motivation of the employees performance in office koja sector 2, which have an impact on employee career development. Berdasarkan hasil uji regresi yakni antara seleksi karyawan dengan kinerja karyawan, ternyata ada pengaruh yang positif dan signifikan dengan kinerja karyawan. Analisis pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi. Analisis pengaruh faktor pengembangan karir karyawan terhadap kinerja karyawan 54 4.
Hasil penelitian menunjukkan gambaran pengembangan karir dan kinerja karyawan kantor pertanahan kota bandung yang berada pada kategori sedang. Analisis pengaruh pengembangan karir dan pemeliharaan sumber daya manusia sdm terhadap produktivitas kerja karyawan survei pada karyawan bni syariah persero tbk, kantor cabang malang skripsi diajukan kepada. Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai pedoman bagi pemerintah riau dalam upaya untuk meningkatkan pengembangan karir, motivasi dan kinerja pns di masa depan. Dari hasil koefisien determinasi diperoleh nilai adjusted r square r2 sebesar 0,293 hal ini berarti 40,6% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel disiplin kerja dan pengembangan karir sedangkan sisanya. Jurnal ilmiah manajemen dan bisnis widodo soedarso. Pengembangan karir terhadap kinerja karyawan studi kasus pada karyawan bagian kesehatan rumah sakit panti rapih yogyakarta dapat diselesaikan dengan baik. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan uji parsial. Universitas islam negeri malang uin maulana malik ibrahim malang untuk memenuhi salah satu persyaratan dalam. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, self efficacy, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di pt. Analisis pengaruh pengembangan karir dan pemeliharaan sumber daya manusia sdm terhadap produktivitas kerja karyawan survei pada karyawan bni syariah persero tbk kantor cabang malang pembimbing. Artinya bahwa secara parsial pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penulisan skripsi ini dilaksanakan untuk memenuhi sebagian persyaratan guna memperoleh gelar sarjana ekonomi program studi manajemen fakultas ekonomi. Karena hal ini ada hubungannya dengan pengembangan pegawai, fungsi.
Pengembangan karir seharusnya tidak hanya tergantung pada usahausaha individu saja, karena tidak selalu sesuai dengan kepentingan organisasi. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor pusat penelitian kelapa sawit ppks medan. Dan hasil uji secara silmultan diperoleh f hitung lebih besar dari pada f tabel adalah 74,202 2,39, artinya bahwa pelatihan dan pengembangan karir secara bersamasama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan divisi sales marketing di pt. Multi data palembang information technology super store. Pengaruh kompensasi disiplin kerja dan pengembangan karir. Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan di pt. Motivasi kerja, pengembangan karir, komitmen organisasional, kinerja karyawan. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh perencanaan karir, pengembangan karir, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan jambuluwuk puncak resort. H 2010 pengaruh pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor pusat penelitian kelapa sawit ppks medan. Nov 22, 2015 angkasa pura i bandar udara hasanuddin berdampak terhadap kinerja karyawan, dimana semakin baik rekrutmen maka dampaknya terhadap kinerja karyawan akan dapat lebih ditingkatkan.
Pdf pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap. Jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. X1 pelatihan, x2 peningkatan jenjang pendidikan yang lebih tinggi, x3 promosi jabatan karyawan dan. Analisis pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada pt. Atau karyawan bias tidak acuh terhadap kesempatankesematan karier mereka dan kebutuhankebutuhan staffing organisasi. Analisa penilaian kinerja terhadap pengembangan karir pada pt. Pengaruh perencanaan karir, pengembangan karir karyawan, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada jambuluwuk puncak resort. Angkasa pura i bandar udara hasanuddin berdampak terhadap kinerja karyawan, dimana semakin baik rekrutmen maka dampaknya terhadap kinerja karyawan akan dapat lebih ditingkatkan. Penelitian yang dilakukan oleh akmal 2015 membuktikan bahwa motivasi kerja memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan.
957 954 672 1657 1455 489 569 1193 803 487 402 864 199 323 167 1543 1346 137 1128 548 1400 25 1286 1221 974 877 1413 789 1400 637 430 1036 1208 66